奮戰百千萬工程丨恩平：堅持三個“深入一線”，扎實推進“百千萬工程”

　　深入一線考察干部

充實基層服務力量

　　通過掛鉤聯系，部務會成員定期深入“三個一線”（基層一線、項目一線、“比武一線”）考察識別干部，全面掌握包括領導班子成員的思想動態、工作表現以及個人訴求，重點考察干部的思想政治素質、組織領導能力、工作作風、廉潔自律、落實“百千萬工程”表現等情況，動態掌握干部在高質量發展中的真實情況，對表現優秀、實績突出的干部，大力提拔重用、晉升職級，著力樹立先進典型。今年以來，共提拔重用鎮（街）干部9人次，擇優晉升干部職級5人次。部務會成員率隊到掛鉤聯系鎮（街），開展干部隊伍建設專項調研和屆中分析研判，運用“三訪兩談一測評”等手段，系統分析領導班子運行情況，挖掘一批表現突出的專業干部，發現16名股級和33名“95”后優秀干部，蓄好干部隊伍的源頭活水。同時，制定出臺《關于開展干部談心談話的工作方案》《關于開展村（社區）黨組織書記談心談話的工作方案》，做深做實鎮（街）、村兩級干部監督管理，運用談心談話機制約談鎮（街）、村兩級干部50多人次，進一步激勵干部在“百千萬工程”主戰場擔當作為。

深入一線調查研究

推進基層黨建項目

　　堅持以提高基層黨建工作質量為主線，指導各基層黨組織開展聯建共建，全面推進全市各領域基層黨建工作。通過到一線調查研究，全面摸清各鎮（街）、村兩級干部實情，出臺村（社區）“兩委”干部管理意見，全面推行村“兩委”干部“三級十檔”管理辦法，完善村級后備干部“傳幫帶”制度，儲備一批村黨組織書記、“兩委”干部、村民小組長后備人選。指導實施“四個一”計劃，切實提升村民小組長黨員比例。針對村級干部隊伍建設中暴露的短板和不足，有針對性地實施“頭雁領航”提升工程，先后組織鎮（街）干部、農村“頭雁”、巾幗“頭雁”、兩新“頭雁”等350人次參加集中培訓，切實提高村級干部尤其是黨組織書記的綜合素質和帶頭致富能力。及時指導推進金融街片區黨群服務站、錦江社區黨群服務中心等基層黨建項目建設，推進基層黨組織開展鄉村振興擂臺賽6場、走鎮走村觀摩交流活動12場，有力提升基層黨組織組織力，增強農村基層黨組織政治功能和組織功能。

　　抓黨建促鄉村振興擂臺比武

　　深入一線督導檢查

解決基層棘手問題

　　堅持以問題為導向，部務會成員帶著問題、帶著任務深入基層一線，及時協調解決基層問題。指導相關鄉鎮多措并舉做好軟弱渙散村黨組織整頓，并于今年6月份順利完成橫陂鎮圍邊村、那吉鎮七星塘村等2個軟弱渙散村黨組織驗收，同時動態排查出大槐鎮錦新村黨支部、恩城街道中南村黨總支部作為新一輪的軟弱渙散村黨組織整頓對象。結合“五好”黨支部創建、基層黨建交叉大檢查，督導基層黨組織加強支部規范化建設，增強基層黨組織戰斗力、凝聚力，為“百千萬工程”注入強勁動力。結合督查發現問題，及時調整市黨政班子黨員領導干部和市直部門單位聯系督導安排，進一步完善黨建督導聯系制度。針對鄉土人才緊缺現狀，優化實施鎮（街）“人才強基工程”，組織實施新一批農村科技特派員項目10項，大力實施“恩才回歸”計劃，組織44名學子舉辦大學生青年人才春節“返家鄉”交流活動，開展線上線下招聘活動56場，促進337名高校畢業生實現就業，著力解決青年就業難題。

　　大學生青年人才“返家鄉”交流活動