人才是立院之本，是醫院可持續發展的核心。為加強醫院高層次人才隊伍建設，充分發揮和調動高層次人才在醫院建設中的積極性和創造性，8月8日，恩平市人民醫院舉辦2023年新吸收高級人才座談會。該院黨政班子領導、相關職能科室負責人以及新進高層次人才代表參加座談。
座談會現場
“歡迎大家加入恩平市人民醫院這個團隊，感謝大家選擇恩平市人民醫院這個大家庭”。醫院黨委書記吳健文對新入職同志提出殷切期望。他表示，新入職的同志要以“醫德好、技術好、服務好、團結好、廉潔好”為工作準則和行為標尺，對標“行醫以德為先，服務以誠為本”做人做事，充分發揮自身優勢，為醫院高質量發展貢獻力量。各科室要關心新同志、關愛新同志，做好新入職同志的后勤保障工作，使他們安心努力工作。
院長甄妙平寄語新入職的同志:新同志當中，不乏笑傲考場的學霸，也有集“萬千寵愛于一身”的驕子。但從今天起，希望大家放下身段、俯下身子，做敢于吃苦、仁德至上、敬佑生命的健康照護者。
座談期間，新進高級人才逐一發言。大家表示，醫院讓人感到很溫暖。今后一定會勤奮工作，服務好群眾，不負醫院黨委，不負青春時光。
呼吸消化科的吳鎮宇是土生土長的恩平人，今年6月碩士畢業于廣州醫科大學臨床醫學專業。按常理，研究生畢業的他應該選擇留在廣州工作，但他卻毅然回到家鄉，真心誠意為家鄉父老服務。
“從學醫那天起，我就立志要學有所成，回饋家鄉。作為一名黨員，我會始終在思想上與醫院黨委保持一致；作為一名醫生，我會深耕醫學領域，保持謙虛嚴謹的學習態度，提高本領，服務群眾，與醫院建設和家鄉發展同頻共振?！眳擎傆钫f。
自啟動三甲醫院創建工作以來，恩平市人民醫院在人才隊伍建設上狠下功夫，通過“請進來”和“引回來”，努力推動學科全面發展，醫療能力和服務水平進一步提高，有效提升了醫院核心競爭力。
