為進一步規范供銷社系統綜合業績考核工作，建立完善與績效掛鉤的激勵約束機制，促進社有企業持續健康發展，8月24日，恩平市供銷社召開2023年基層單位績效考核方案和工資改革方案工作會議。市供銷社黨組書記、主任梁偉峰主持會議，市社黨組、各股室負責人、基層單位負責人、結算中心會計人員參加會議。
梁偉峰表示，此次績效工資改革是供銷社推進高質量發展新形勢下，為激勵供銷社系統企業員工勇于擔當、主動作為，發揮闖的精神、創的勁頭、干的作風，突出貢獻、鞭策落后，以新的績效考核機制推動各項工作融合開展；其次，新的考核方案能更公平、公正、全面、客觀地考核各單位綜合業績，兼顧企業經濟發展與助農服務開展，相應理順了基層單位經營效益和發展不平衡影響員工績效問題，為供銷社系統創造一個良好的工作氛圍。
會議采取互動交流的方式，全面解讀《2023年恩平市供銷社系統企業綜合業績考核獎勵方案》《2023年恩平市供銷社系統綜合業績考核指標考評表》和《恩平市供銷系統員工綜合考評表（2023年度）》等重要內容，尤其對關注度較高的考核內容、考核指標、考核辦法、單位突出貢獻獎勵等事項進行案例式答疑，讓被考核單位知道今年考核工作考什么、怎么考、怎么做。
本次會議，強化了目標導向和績效導向，加強了基層單位對績效考核方案和工資改革方案的理解和掌握，希望錨定目標、明確重點，樹立比超意識，提升貢獻率，為全面完成市委、市政府和上級供銷社的任務目標，為取得理想成績而共同奮斗。
